電動叉車廠家記得日本“經(jīng)營之神”松下幸之助曾經(jīng)說過，經(jīng)營者必須兼任端菜的工作。這句話的意思并不是說讓經(jīng)營者要親自去端菜，而是應(yīng)該隨時懷抱此種謙遜的態(tài)度，對努力盡責(zé)的員工，要滿懷感激之情。只要心懷感激，在行動之中便會自然地流露出來，這么一來，當(dāng)然會使員工振奮精神，因而更加努力去工作以作為回報。升降平臺車廠家非常贊同他的觀點。

電動叉車廠家認為，由此可見，當(dāng)管理者想征求下屬對自己的反饋意見時，如果居高臨下地問：“嗨，你對我到底有什么意見？”“我聽人說，你們說我……來著，是真的嗎？”這樣的語氣會給人一種壓迫感，往往只會得到下屬支吾的回答。升降平臺車廠家告訴大家，因為這時的你是高高在上的，下屬無法也不敢說出自己的真心話，更別提對自己有好處的反面意見了。

電動叉車廠家認為，如果管理者平日就注意營造一種平和的氣氛，避免使用疏遠別人或者令人感到是在受責(zé)備的言詞和語氣，多做自我檢討和批評，在下屬面前盡量地尊重對方。比如可以這樣說：“我一直在考慮自己的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，我知道大家覺得我有些方面做得不夠理想……”這樣的話，下屬會認為這個管理者是一個謙和誠懇，虛懷若谷的人，有一種受到重視的感覺，從而站到管理者這邊來。升降平臺車廠家認為，說話時，態(tài)度要坦誠和謙卑，使大家感覺到自己的上司的確非常需要他們的幫助，在感動的前提下，自然會不遺余力地幫助管理者解決問題。

電動叉車廠家認為，俗話說：“澆樹要澆根，帶人要帶心。”只有充分尊重下屬，禮賢下士，才能得到下屬們鞠躬盡瘁、不遺余力的回報。所以，管理者不管是對待難得一遇的人才，或是普通的員工、下屬，都要謙和以對，尊重和關(guān)心每一個人，讓每個人都認為自己是企業(yè)中最重要、最不可缺少的。升降平臺車廠家認為這樣才能把他們對工作的積極性發(fā)揮到最大，由此而提高整個企業(yè)的核心競爭力。